人才引聘

爲大力推進人才強校戰略,加強學科梯隊建設,吸引更多的海內外優秀人才充實教師隊伍,優化師資結構,制定本暫行規定。

一、引聘對象及條件

(一)A類

    50周岁以下(年龄计算截止时间为应聘当年的12月31日,下同),身心健康,具有博士研究生学历学位和正高级专业技术职务,学术水平高,已取得突出业绩,能带领本领域学科建设及科學研究工作。

(二)B類

    45周岁以下,身心健康,具有博士研究生学历学位和副高级专业技术职务,博士生导师,科研实力与发展潜力强,已取得突出业绩。

(三)C類

45周歲以下,身心健康,具有博士研究生學曆學位和副高級專業技術職務,科研實力與發展潛力較強,已取得明顯業績。

(四)D類

40周歲以下,身心健康,具有博士研究生學曆學位,專業基礎良好,具有較好的科研實力與發展潛力,已取得一定業績,且近五年的科研業績(科研業績的認定以《泉州師範學院專業技術職務聘任業績成果認定辦法(試行)》爲准)具備下列條件之一:

1.發表學術論文:中國科學院界定的JCR—SCI分區Ⅱ區及以上期刊源1篇以上,或A級刊物2篇以上,或B級以上刊物3篇以上(其中1篇爲A級刊物);

2.獲授權的國家發明專利2項以上或軟件著作權6項以上;

3.獲本學科領域專業大賽國家級獎或省級一等獎以上;

4.獲省級以上科研成果獎(國家級排名前3;省級二等獎以上排名前2)。

(五)E類

40周歲以下,身心健康,具有博士研究生學曆學位,具有良好的專業基礎和一定的科研實力與發展潛力,已取得一定業績。

二、優惠待遇

   (一)聘期内,除享受学校同级同类人员工资福利等待遇外,还可享受安家補貼及科研启动费,具体如下表:

類型

安家補貼(萬元,稅前)

科研啓動費(萬元)

生活

補貼

小計

安家費

购房補貼

理工類

人文社科類

A類(博士且正高)

90

10

80

50

25

500元/月

B類(博導且副高)

70

10

60

40

20

500元/月

C類(博士且副高)

50

10

40

30

15

500元/月

D類(優秀博士)

35

5

30

20

10

500元/月

E類(博士)

25

5

20

10

5

500元/月

(二)學校提供廉租過渡房。過渡房使用按學校公租房管理有關規定執行。

(三)在辦理聘用核准手續後,可報銷一次來校面試的往返旅費,並報銷本人來校報到的交通費。

(四)B、C類人才,經學校學術委員會認定其科研業績達到教授水平,能勝任和履行教授職責的,可聘任教授職務;D類人才,經學校學術委員會認定其科研業績達到副教授水平,能勝任和履行副教授職責的,可聘任副教授職務。

(五)對特別緊缺急需的學科專業、有標志性重要成果的優秀人才,實行“一人一策”、“一事一議”,適當提高待遇。

三、有關說明

(一)引聘人才的类别,由二級學院根据学科建设需求和引聘人才的基本条件、科研业绩等提出适应类别的初步认定意见,经人事处、教务处、科研处、学科办等职能部门会审,提交校学术委员会审定。

(二)試用期滿經考核合格,兌現相關待遇。

1.安家費一次性领取。

2.购房補貼:第一年发放总额的30%,剩余補貼按剩余服务年限从第二年起按月平均发放。

3.科研啓動費:根據預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協議撥付。

4.若夫妻双方均属学校引聘人才,可分别享受相应的科研启动费、安家費和购房補貼。

5.科研启动费、安家費及购房補貼按引聘人才报到时认定的类别予以兑现,今后不再因本人的职务、职称等变动而调整。

(三)受聘人员服务期至少8年(含试用期)。服务期内,受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的,受聘人员应全额退还学校提供的安家費、购房補貼,以及用学校经费购置的设备、资料等,并按照所签订协议和学校有关规定承担其他违约责任;随引聘人才来校工作的配偶须同时离校。

(四)符合福建省、泉州市引進人才條件的,由學校上報省市政府審核確認,按照“待遇從優”原則,除享受學校優惠政策外,同時享受福建省、泉州市政府提供的相關待遇。

(五)受聘人員與原工作單位之間産生的合同、經濟等問題由受聘人員本人負責。

(六)本規定適用于2016年1月1日以後引進或招聘的教師。(七)本規定由校人事處負責解釋。

 

 

 

                                           泉州师范学院

2016年1月7日